Директор пятёрочки переводит мою дочь на другую работу без её согласия - правомерно ли это?

Здравствуйте, Лариса! Если выдали трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и место работы определено договором по этому адрес, то в одностороннем порядке не могут менять место работы. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если будут настаивать, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Лариса!

Посмотрите адрес места работы указанный в договоре.

Если указан адрес по которому ее приняли, то без заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в адрес места работы, перевод невозможен.

Вашей дочери даже не нужно аргументировать отказ от перевода в связи с болезнью.

Если Работодатель будет оказывать давление советую написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Работа н испытательном сроке также подлежит оплате. Перевод в другой магазин в без согласия работника возможен, если в трудовом договоре не указано конкретное место работы:

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Пусть дочь возьмет от врача мед. заключение о запрете работать далеко от дома.

Жалобу в Гострудинспекцию подавайте и их научат там читать и трудовой договор и ст 72 и 72.1 ТК РФ им разъяснят выписав штраф.