Невыполнение обязанностей и болезнь - может ли работодатель уволить сотрудника задним числом?

Вопрос №17396356 из г. Казань
опубликован 23.05.2020, 20:24

С сотрудника запросили 3 объяснительную (имеется замечание и выговор месяцем ранее) за невыполнение своих прямых обязанностей 14 числа, в этот же день сотрудник пишет объяснительную и на след. День уходит на больничный. Больничный длится уже неделю - Может ли Работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднику 14 числом? (т. е. Задним и направить приказ по почте или отнести лично в руки по месту проживания)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бармалейкин

Юрист Пермь

4.4 30792 отзыва

Через суд отменит незаконный приказ и больше ещё заплатите. Всё чётко делает нарушитель провоцируя вас на нарушения Закона.

23.05.2020, 20:26

Согласно Ч. 6 ст. 193 приказ об увольнении по статье объявляется работнику в течение 3 рабочих дней.
Сергей, получается мы вправе издать приказ на увольнение 14 числа, но подписать работник может только после окончания больничного, я Вас верно понял?
Или Вы намекает, что вообще приказ можем издать только после больничного?

Задать вопрос юристу

Кирилл

Автор вопроса

0 отзывов

Согласно Ч. 6 ст. 193 приказ об увольнении по статье объявляется работнику в течение 3 рабочих дней.

Кирилл, получается мы вправе издать приказ на увольнение 14 числа, но подписать работник может только после окончания больничного, я Вас верно понял?

Или Вы намекает, что вообще приказ можем издать только после больничного?

24.05.2020, 09:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыполнение обязанностей и болезнь - может ли работодатель уволить сотрудника задним числом?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы