Медсестра скорой помощи - как работодатель пытается лишить меня моей должности?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без вашего согласия, работодатель имеет право перевести вас на другую работу не обусловленную трудовым договором, сроком ДО 1 МЕСЯЦА и не долее!

Естественно что сократить должность, только работодатель и имеет право!

Сократить вашу должность не предупредив вас об этом. Не может, если вы не подписали доп. соглашение о переводе на другую должность!

Писать заявление на имя работодателя о предоставлении вам вашей должности, и просить дать вам ответ на него в письменном виде, который потом можно обжаловать в суде.

Нет не имеете право, никто вам ваше заявление не предоставит!

См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

""ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с "законом" сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

""В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

""Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

""При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1. Да, имеете право, поскольку срок временного перевода на другую должность закончился и ваша должность не сокращена.

2. Имеет право сократить должность. В этом случае производится увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, если работника нельзя с его согласия перевести на другую имеющуюся должность.

3. Нет, не может. О предстоящем увольнении по сокращению работник должен быть письменно уведомлен не позднее чем за два месяца до увольнения.

4. Если работодатель вашу должность не сокращает, но и работать не дает, то это трудовой спор и в таком случае либо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суд.

5. Имеете право требовать и ваше заявление и любые другие документы, связанные с работой.

Здравствуйте Зинаида

В первую очередь о сокращении вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца ст.180 ТК

Во вторую очередь согласно заключенного вами трудового договора вы были переведены на должность на место работника на время его отсутствия прэтому имеете право требовать предоставления вам место основной работы

При сокращении вашей должности вам должны предоставить другое место с такими же должностными обязанностями и з.п.

Имеете право затребовать документы с отдела кадров по ст.62 ТК

В случае трудового спора обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд по ст.392 ТК по устранению нарушений.