Обязан ли работник отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении?
опубликован 28.05.2012, 17:34
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Пенсионер, устроившийся на работу, неудовлетворен условиями труда - как корректно подать заявление об увольнении без отработки
ОАО РЖД отказывается перевести меня на другую службу - правомерно ли это?
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Как заставить работодателя выполнить пункт коллективного договора о предоставлении времени на поиск новой работы
Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ.
Обязательна ли двухнедельная работа перед увольнением с текущей работы при смене на перевод?
Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию
Перевод на работу в другую местность - законность действий работодателя, исходя из статьи 72.1 ТК РФ
Выяснение правил увольнения при испытательном сроке - могу ли я требовать возврата трудовой книжки и увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут