Ограничения в предоставлении отпуска для сотрудников соц. защиты - правомерно ли решение кадровика?

Вопрос №17400220 из г. Липецк
опубликован 24.05.2020, 09:46

Правомерны ли решения нашего кадровика: работаю в соц. защите, 2016 году произошло объединение отдела соц. защиты и нашего комплексного центра, в июле предоставили отпуск, отгуляли, в этом году сказали, что отпуск мне положен после ИЮНЯ и только на 2 недели, остальные 2 недели и доп. отпуск я смогу отгулять лишь в январе, феврале и т.д Законно ли это.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24867 отзывов

Здравствуйте.

У Вас должен быть график отпусков в организации. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.

24.05.2020, 10:34

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Наталия

Автор вопроса

0 отзывов

Да Господь с этими частями, я одного не могу понять, почему вторую часть отпуска мне предоставят 2021 году?

24.05.2020, 10:35

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13492 отзывa

Вам должны предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается и то, только с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.ст. 115, 122, 124 ТК РФ). Поэтому, нельзя говорить о правомерности действий ОК. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

24.05.2020, 10:45

Спросить юриста