Без опыта и этики - конфликт с новым зам. директором в образовательном учреждении

Здравствуйте, Ольга! Подавать жалобу в Управление образованием с требованием привлечь зам. директора к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если реакции не будет, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Если коллектив дружно не встанет на защиту своих трудовых прав, то справиться с директором будет очень сложно. Начните с жалоб в трудинспекцию с просьбой провести проверку нарушения ваших трудовых прав и привлечения директора к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Несколько таких обоснованных жалоб и административных наказаний - и директора могут дисквалифицировать. Есть и другие способы воздействия. Чтобы все делать правильно, надо поддерживать постоянный контакт с юристом - специалистом по трудовым спорам.

Здравствуйте Ольга

Обратитесь с письмом в прокуратуру о проведении проверки на законность занимаемой должности данное лицо согласно ст. 10

Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

Да никак. Это Россия. Такая ситуация практически в любом образовательном учреждении. Никакая вам жалоба в управление образования или куда нибудь не поможет. Либо смириться, либо уволиться и искать другую работу (ст.80 ТК РФ). Это честный ответ, хоть и неприятный.

Если вышестоящее руководство никак на это реагирует, несмотря на многочисленные жалобы со стороны педагогического состава и воспитанников, а свои трудовые права вы считаете нарушенными - обращайтесь в суд в порядке, предусмотренном ст. 381, 382, 391 ТК РФ.

Удачи.

Здравствуйте Ольга!

Рекомендую написать жалобу в Министерство образования РФ (т.к. на местах без контроля Москвы замнут).

Также пишите жалобу в Генеральную Прокуратуру РФ.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"