Как защитить свои права на отпуск, если работодатель постоянно его отказывает?

Вопрос №17416992 из г. Пермь
опубликован 28.05.2020, 09:55

Question

Работаю в компании с 01.03.2017 г. и по сей день. В отпуск ходил только в январе 2019 г., и то на две недели. Сейчас хочу идти в отпуск, и опять не отпускают! Что делать? И какие мои действия? Спасибо!

Мухачев Андрей Станиславович · Accepted Answer

Добрый день! Организация, в которой Вы работаете полностью нарушает Ваши права, предусмотренные ТК РФ. Видимо не только не составляется график отпусков, не предоставляется основной гарантированный отпуск, но и отсутствуют дополнительные отпуска за переработку и напряженный труд. В Вашем случае возможны несколько вариантов решения проблемы: привлекаете независимого адвоката для встречи с руководством, чтобы разъяснить правовые последствия для работодателя за допущенные нарушения; обращаетесь в краевой профсоюз, определяетесь с членством в профсоюзе и тогда профсоюз будет защищать Ваши права; обжалуете действия работодателя через прокуратуру, труд инспекцию, суд. Но необходимо учитывать реалии нашего государства: любые действия против работодателя могут повлечь негативные последствия для Вас.

Удалено · Answer

Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом. Сперва просто предупреждаем работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК. Поросите его все же дать вам спокойно уйти в отпуск, так как вы по закону его заслужили, но так же советую вам предупредить руководителя, о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность.
Здесь наилучшим вариантом из возможных все же пробовать договориться и без ругани, пока без жалоб в органы надзорные за соблюдением трудового законодательства, можете сказать работодателю, что в результате его отказа, могут быть неприятные последствия, о том, что по вашему запросу (жалобе) может быть проведена проверка Инспекцией по труду, ведь часто работодатели, это юрлица, и за для них в случае нарушения прав работников и Трудового кодекса предусмотрены не малые штрафы и прочие санкции.

Как защитить свои права на отпуск, если работодатель постоянно его отказывает?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

График отпусков и изменения в нем за последние годы

Отказ отдела кадров в предоставлении полного отпуска - возможные пути разрешения ситуации

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Какие года будут учитываться при расчете декретных выплат и отпуска до 1,5 лет? Можно ли выбрать 2015 и 2016 годы?

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Какие года учитываются при расчете декретного отпуска в 2018 году?

Второе исковое производство на неустойку по алиментам - расчеты за период с августа 2016 по январь 2019 с учетом прошлой неустойки

Выпал лишний отпуск в январе 2018 года - работодатель не предоставил отпуск в декабре 2017 года

Оформление налогового вычета при покупке квартиры в 2019 году - возможно ли

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59