Повар ресторана на карантине - как грамотно общаться с руководством при закрытии заведения?

Вопрос №17419891 из г. Нижний Новгород
опубликован 28.05.2020, 21:21

Я повар ресторана на карантине. Сегодня управляющая ресторана сказала, что скорее всего наш ресторан не будут открывать, и нас всех попросят написать заявление на увольнение и просят понять и войти в их положение (только кто в наше войдёт им видимо всё равно) Это ещё не уточнили, но я хочу быть готова к правильному ответу,, в рамках закона, естественно, что писать сама я ничего не буду, но как мне правильно общаться с руководством по этому поводу. Заранее благодарю за консультацию.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Жанна!

Сообщите руководству, например, что в сложное положение попал не только ресторан, но и Вы как его работник, поэтому Вы готовы уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон, в рамках которого Вы просите оплатить Вам компенсацию в связи с увольнением в размере _______ .

28.05.2020, 21:55

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Ст. 178 Трудового кодекса: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.е. по собственному желанию писать не следует, увольнение в данном случае по сокращению штатов.

29.05.2020, 11:19

Спасибо огромное,

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста