Уточнение даты последнего рабочего дня в связи с выходным днем

Уважаемая Ольга !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы уведомили надлежащим образом совего работодателя о расторжении трудового договора именно 29 мая, то отсчет 14 дней начнется с 30 мая...

Таким образом для Вас согласно статьи 80 ТК 14-й день будет 12 июня.

Вам и повезло и не очень - это самый лучший Праздник в РФ - День России, Вы будете в этот день отдыхать...

А вот 13 июня Вы обязаны будете отработать последний свой рабочий день согласно статей 80, 84.1, 14 ТК.

Статья 14 ТК. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ, то днем окончания срока считается БЛИЖАЙШИЙ следующий за ним рабочий день.

Для Вас ближайший после 12 июня рабочий день явялется 13 июня...

Как лучше уволиться Вы можете посмотреть на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", где я опубликовал консультацию по этому вопросу.

Удачи Вам.