Увольнение после карантина - как выстоять в сложной ситуации и защитить свои права?

Question

Екатерина г.Ростов-на-Дону 30.05.2020 Добрый день. Вопрос такого плана. После 8 месяцев очень трудного поиска работы (мне 51 год), в марте 2020 устроилась по своей профессии (секретарь, администратор) в Ростовский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» в г. Ростове-на-Дону. Отработав один месяц ушли на коронавирусный карантин. 28.05.2020 меня вызвали в отдел кадров и предложили уволиться по собственному желанию, т. к. сокращается одна секретарская должность. Я отказалась и предложила уволить меня по сокращению штатов, чем вызвала гнев начальницы отдела кадров и последовали угрозы. Никаких других вариантов, например, "по соглашению сторон" мне не предлагали. Теперь не добившись нужного им результата с налёту, они сменили тактику. С понедельника, 01.06 2020 заканчивается карантин и мне надо выходить на работу, но меня никто не предупредил, надеялись, что у меня пойдут прогулы. Случайно позвонив совершенно по другому поводу замдиректора я узнала, что мне надо выходить на работу с понедельника и, что у меня теперь другая тарификация, то есть я теперь буду получать в четыре раза меньше. (Это, как иллюстрация к грозным заявлениям Путина и совсем недавним заявлениям Мишустина по поводу неправомерных увольнений во время пандемии и неправомерного урезания зарплаты). И, что мне делать в этой ситуации, кругом увольнения, сейчас втройне проблемней найти работу, центры занятости закрыты на удалёнку, невозможно даже получить никакой консультации и какой работадатель захочет иметь со мной дело, если я увольняюсь "по собственному желанию", отработав не полные три месяца?! Как найти управу на бепредельщиков?!

Орлова Антонина Николаевна · Accepted Answer

Добрый день, Екатерина. В вашем случае вы не должны соглашаться на увольнение по собственному желанию. Пусть принимают решение о сокращении должности, издают соответствующий приказ, уведомляют за два месяца согласно статье 180 ТК РФ. Внимательно относитесь к распоряжением начальства, правомерны ли они, советуйтесь с юристом, записывайте каждый разговор с начальством. В случае незаконных действий с имеющимися доказательствами вы имеете право обратиться в суд или в трудовую инспекцию на нарушения работодателя (статья 352 Трудового Кодекса РФ).

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Никакой управы вы найти не сможете, поскольку вы живете в государстве, которое управляется по понятиям, а не по закону. Лучший вариант - уволиться по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Добрый день, Екатерина

Работник вправе уволиться по собственному желанию только если у него есть желание, ст.80 ТК РФ.Вынуждать уволиться не имеют право. А если Вас вынудят уволиться - то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, ст.392 ТК РФ. Можете не писать заявление. Пусть увольняют по сокращению, ст.178-180 ТК РФ.Тогда хоть выходное пособие получите. Но увольнение по сокращению - это право работодателя.

Фоменко Александр Витальевич · Answer

В данном случае Вам необходимо в первую очередь подробно изучить Ваши должностные инструкции, положение об отделе, внутренний распорядок и другие локальные нормативные документы этого Работодателя и неукоснительно их соблюдать.

Далее очень внимательно исполнять распоряжения непосредственного руководства. Если ситуация зайдет далеко, то предлагать Вам уволиться по собственному желанию в данном случае может не кадровик, а непосредственно уполномоченное лицо данного Работодателя - его Руководитель этот факт постарайтесь зафиксировать. Увольняться по собственному желанию без "боя" я Вам не рекомендую. В случае если Руководитель будет лично настаивать на Вашем увольнении по собственному желанию, то в этом случае Вы можете уволиться (зафиксировав все его настойчивые просьбы), а затем подать иск о незаконности увольнения совершенного под давлением Работодателя ст. 3 ТК РФ дискриминация по труду.

Увольнение после карантина - как выстоять в сложной ситуации и защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Возможность получения налогового вычета за второе высшее образование в Электростальском политехническом институте

Перевод в филиал ВУЗа в Самаре - выгоднее ли оставаться в филиале с прекращенной лицензией?

Возможно ли устроиться на работу в полицию после окончания филиала Российской правовой академии в Махачкале без

Ограничения при занимании должности медицинского статистика без медобразования в России в связи с присоединением Крыма

Вопрос о подготовке документов на сокращение должности - возможно ли отказаться, если оно обусловлено личными мотивами директора?

Конфликт в отделе кадров - сотруднику отказывают в увольнении по сокращению штатов

Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске.

Сокращение должности в отпуске по уходу за ребёнком - законность и возможности возвращения к работе

Сокращение штатов в университете - подача в суд против администрации по незаконному увольнению и дискриминации

Сотруднику предлагают тяжелую работу после сокращения штатов - правомерно ли такое требование?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59