Какими компенсациями могу воспользоваться при увольнении по пункту 180 статьи 2 через 2 месяца?
опубликован 29.05.2012, 20:35
Здравствуйте!
Компенсации при увольнении по сокращению штатов установлены в Трудовом кодексе
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Королёв
Похожие вопросы
Сокращение должности при реорганизации
Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Вопросы о досрочном уходе и компенсации при сокращении штата
Сокращение штатов - Уведомление о сокращении было отозвано, но есть ли возможность уволиться по сокращению штатов?
Работать 2 месяца после уведомления о сокращении штатов или уволиться сразу - какие риски и возможности?
Администрация имеет право уволить через два месяца после уведомления о сокращении по штату?
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут