Может ли руководитель изменить график работы без согласия работника и как ему поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, Юлия!

Нет, не имела право руководитель так поступать.

Потому как у Вас есть дополнительное соглашение, где две стороны трудового договора пришли к соглашению работать по Вашему графику. А теперь любое изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, ст.72, 72.1, 74 ТК РФ Можете пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте Юля.

Право то имеют предложить график, но вы имеете право отказаться. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, согласно ст.72 ТК РФ.

Всего доброго решить вам вопрос!

Ответ помог?

Здравствуйте, Юлия!

Изменение графика работы - это изменение условий трудового договора, согласно ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Однако, если вы мед. работник, то вас могут привлечь к сожалению к работе без вашего согласия в период пандемии, но не более чем на 1 месяц

ст. 72.2 ТК РФ,

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Из вашего вопроса следует, что дополнительным соглашением к трудовому договору ст 72 ТК РФ вам предоставлено право самостоятельно определять график работы

А чтобы лишить вас возможности самостоятельно определять график своей работы, нужно расторгать дополнительное соглашение к трудовому договору Но согласно ст 72 ТК РФ расторжение дополнительного соглашения возможно только с вашего согласия Пока не расторгнуто дополнительное соглашение у вас есть право предоставлять свой график работы и соответственно руководитель не имеет право в одностороннем порядке менять дополнительное соглашение и предоставлять свой график работы.

Вам же пока не расторгнуто дополнительное соглашение, а расторгнуть его можно при вашем отказе, только в судебном порядке ст 392 ТК РФ нужно выходить на работу по своему графику. Для этого следует письменно уведомить своего руководителя, о том что вы работаете июнь по своему графику.

Как мне себя вести? Ходить на работу по моему графику, который не приняли?