Испытательный срок - принятая на работу решила уволиться через 10 дней - правомерно ли требование отработать еще 3 дня?
опубликован 30.05.2012, 08:21
Приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц, что указано в трудовом договоре, который со мной заключили. Проработала 10 дней и решила уволиться. Мне отдали трудовую, в которой нет записи, что я работала и сказали, что я должна отработать 3 дня, а если не буду отрабатывать, то и з/п мне не выплатят вообще. Правомерно ли это, и обязана я отрабатывать эти 3 дня?
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Невыплата зарплаты в любом случае является незаконной.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Да, Вы должны предупредить о своём увольнении за 3 дня.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца
Какие права имеет многодетная мать при расторжении трудового договора после отработки месяца?
Отказывается отдать трудовую книжку работнику после увольнения на испытательном сроке - правило или нарушение?
Справедливо ли отработать 12 дней согласно трудовому кодексу без предоставления трудовой книжки и подписания договора?
Приняли меня на работу с испытательным сроком в 3 месяца.
Отказываются принять заявление об увольнении - возможные последствия
Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Какое количество дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке?
Очень нужна Ваша консультация!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут