Уволиться с выплатой 1,5 зп - выгодно или нет при сокращении зарплаты на 50%?

Вопрос №17436755 из г. Москва
опубликован 02.06.2020, 12:49

День добрый! Ситуация следующая. Предлагают уволится по собственному, с выплатой компенсации 1,5 зп средних, единоразово, при увольнении. Насколько это адекватно? Или лучше договариваться по соглашению сторон? Или по сокращению идти?

Зп с мая сократили на 50%. Заранее ни о чем не предупреждали, о сокращении тоже.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Винкин Александр Анатольевич

Юрист Хабаровск

4.8 302 отзывa

Если Вы заинтересованы в увольнении с выплатой компенсации, то в таком случае лучше увольняться по соглашению сторон. При этом в соглашении должно быть четко прописано условие о выплате выходного пособия в четком размере (в рублях). Мое мнение предложить работодателю увольнение по соглашению с выплатой 2 средних заработков.

По сокращению штата увольнение возможно только через два месяца после предупреждения. С учетом снижения заработной платы на 50% расчет выплат после увольнения будет производится по среднему и может снизится относительно нынешнего положения.

02.06.2020, 12:57

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24372 отзывa

Здравствуйте.

Вы можете не увольняться по собственному желанию. Работодатель не вправе заставить Вас написать заявление.

Если Вам предлагают 1,5 средних заработка, то это и есть соглашение сторон. Вы можете предлагать свои условия увольнения.

А если у Вас происходит сокращение, то именно эту процедуру и должен соблюдать работодатель.

02.06.2020, 13:11

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Парфенов Игорь Александрович

Юрист из города Москва

4.6 365 отзывов

Здравствуйте! Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, Вам ничего не выплатят. Настаивайте на расторжении трудового договора по соглашению сторон и прописывайте в соглашении свои условия. Уволить без оснований нельзя.

Удачи Вам и всего наилучшего!

02.06.2020, 15:27

Спросить юриста