Суд отказал в выплате выходного пособия, закрепленного в соглашении между работником и работодателем
опубликован 03.06.2020, 16:08
Отработав в организации 14 лет главбухом уволилась в соответствии с п.1 части первой ст.77 ТК РФ (Соглашению сторон). В соглашении прописан выплата выходного пособия в размере 3-х должностных окладов и уточнена сумма выплаты. Соглашение подписано директором, но выплата в последний день работы не была произведена. Через 3 месяца фирму продали, руководитель сменился, а новый не желает выплачивать. Подала в суд. Суд отказал, объяснив, что Трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия. Выплата по поводу которой возник спор к гарантиям и компенсациям подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является, не направлена на возмещение работнику издержек связанных с прекращением трудовых отношений и носит по существу произвольный характер.
Соглашение подписано, стоит печать организации. И где справедливость?
Галина Ивановна, здравствуйте. По этому вопросу судебная практика неоднозначна. Вы можете обжаловать судебное решение, но гарантировать положительный результат, к сожалению, нельзя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Ситуация не однозначна у вашей проблемы есть решение, но для ответа нужно больше информации, пишите в личные сообщения попробую вам помочь.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 454 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Вопрос о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон и отказ работника
Увольнение с выплатой - выгодное предложение работодателя или необходимость защиты интересов работника?
