Могут ли меня уволить с испытательного срока либо не выплатить мне декретные в полном объеме?

Ольга, в Вашем случае все решает время. А именно - время, когда работодатель узнал о том, что Вы беременны.

Испытательный срок действительно нельзя устанавливать для беременных женщин. Однако, если о беременности работника работодатель узнал в период испытательного срока, установленного им по причине отсутствия информации от работника о беременности - испытательный срок подлежит отмене с даты представления женщиной справки о беременности.

Следовательно, с даты отмены испытательного срока - трудовой договор считается заключенным, со всеми правами и обязанностями, которые Трудовой кодекс РФ возлагает на стороны.

Однако, если до момента представления Вами справки о беременности работодатель принимает решение об увольнении Вас как не прошедшей испытательный срок - то боюсь, его действия будут соответствовать законодательству РФ, поскольку злоупотребление правом (а в Вашем случае злоупотребление правом налицо - Вы не предупредили работодателя о том что беременны, в результате чего он в нарушение норм ТК РФ вынужденно нарушает условие ст. 70 ТК РФ) имеет место с Вашей стороны.

Поэтому, рекомендую Вас как можно скорее представить работодателю документальное подтверждение беременности и требовать приказа об отмене испытательного срока.