Бывший сотрудник обвиняется в хищении компьютерных комплектующих - как защитить себя?

Вопрос №17445125 из г. Хабаровск
опубликован 04.06.2020, 08:32

Уволился 1,5 месяца назад, был договор о материальной ответственности. Сейчас работодатель обвиняет в хищении мат ценностей (компьютерных комплектующих). ревизию перед увольнением проходил недостачи не было, но товары изначально принимались по комплектующим а в ревизии компьютер в сборе. Трудовую отдали расчет получил. Помещения не опечатывались, ключи от помещений передал. Соответственно ничего не брал. Что мне может грозить? Факта хищения нет.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фоменко Александр Витальевич

Юрист Хабаровск, стаж 24 годa

4.7 783 отзывa

В данном случае его еще нужно доказать. Договор о полной материальной ответственности предусматривает ответственность по ст. 160 УК РФ. Единственным моментом который отсутствует в описании обстоятельства является отсутствие информации составлялся ли акт приема-передачи мат. ценностей при увольнении. Если да и он был подписан ответственным лицом Работодателя, то просто скажите им "Прощайте", а если нет то в этом вопросе нужно смотреть отдельно.

04.06.2020, 13:31

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 160. Присвоение или растрата

Коля

Автор вопроса

0 отзывов

Ну при составлении ревизии люди которые принимали каждый свой отдел писали принял: фио подпись, а я писал мною переданы материальные ценности. А работодатель может это возьмет и выкинет либо не будет это показывать.

05.06.2020, 06:40

Спросить юриста

Коля

Автор вопроса

0 отзывов

05.06.2020, 06:40

Спросить юриста

Коля

Автор вопроса

0 отзывов

05.06.2020, 06:40

Спросить юриста

Куприков Михаил Сергеевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 18 лет

4.8 3892 отзывa

Доброго времени. В какой форме Вам выдвигаться обвинение в недостаче? Надо ответить грамотным письмом, которое отправить по каналам почты ценным письмом работодателю. По факту раз Вы уволились, то и претензии после увольнения не могут иметь силы.

05.06.2020, 06:51

Спросить юриста