Работодатель планирует исключить пункт о доставке на работу - что предписывает закон и как изменять коллективный договор?

Question

Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом. 
По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?

Логак Борис Моисеевич · Accepted Answer

Алёна! Очень актуальный вопрос взаимоотношений между работодателем и работниками, особенно в наше непростое время. Ст.40. "Коллективный договор" ТК РФ определяет, что "Коллективный договор" - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Ст.41. Содержание и структура коллективного договора ТК РФ определяет различные стороны взаимодействия работодателя и работников, однако работодателем в нем могут устанавливаться некоторые льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда. Разработка проекта и заключение коллективного договора определяется сторонами в соответствии со ст.44 Изменение и дополнение коллективного договора ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. И иными федеральными законами. Коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и в одностороннем порядке работодатель изменять его не может. Сроки действия коллективного договора определяются ст.43. Действие коллективного договора ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. ""Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Обеспечение доставки работников транспортом организации не является одним из основных условий этого договора, а поскольку в ст. 43 ТК прописаны четкие основания сохранения колдоговора, то изменение дополнительных условий по формальным основаниям должно повлечь заключение нового коллективного договора. Но если сроки действия договора не истекли, можно заключить и дополнительное соглашение, в котором прописать новые условия.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, Алена! Да, это можно сделать. В данном случае должно быть либо дополнительное соглашение. Либо новый договор, в случае если у этого истек срок (ст. 40 ТК РФ)

Попов Андрей Олегович · Answer

Коллективный договор ст.40 Тк РФ является следствием реализации волеизъявления работников и работодателя. Как и для первоначального издания колдоговора этому предшествует общее собрание, на котором избирают председателя от трудового коллектива а затем уже этот человек представляет интересы от работников и уполномочен подписывать колдоговор данное лицо совместно с работодателем. Изменение колдоговора происходит таким же путем (избрание представителя, голосование) и принимается дополнительное соглашение. Ст.44 ТК РФ. Ваши условия о доставке, исключении будут в любом случае правомерно если будут голоса ЗА или ПРОТИВ в соответствующей части.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Это можно сделать. Федеральным законодательством не предусмотрена обязательная доставка работников к месту работы. Это уже решается на уровне коллективного договора. Тем более по факту доставки не было, все приводится в соответствии. В данном случае достаточно изменений к коллективному договору, ст.8 ТК РФ. Но обязательно нужно договор обсудить на уровне работников, согласовать профсоюзной организацией или представительным органом работников. ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Девяткова Юлия Юрьевна · Answer

Алёна, здравствуйте. Коллективный договор может быть изменен по соглашению работников и работодателя. Такие изменения вносятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров, если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре, ст. 44 ТК РФ. Таким образом, чтобы внести изменения в коллективный договор, работодатель должен предложить работникам провести коллективные переговоры. На переговорах должно быть получено согласие представителей работников на внесение изменений, глава 6 ТК РФ. Если согласие не будет получено, то составляется протокол разногласий и проводятся примирительные процедуры, направленные на разрешение трудового спора, глава 61 ТК РФ.

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, Алёна, любое изменение колективного договора может производиться только с согласия второй стороны договора, т.е. трудового коллектива, для этого созывается общее собрание, избирается председатель, который подписывает от имени коллектива дополнительное соглашение, на это прямо указывает ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Внесение изменений в коллективный договор без соблюдения данной процедуры будет незаконным.

Литвинова Галина Петровна · Answer

Добрый день! Действующее законодательство допускает возможность изменения и дополнения коллективных договоров (статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае заключается доп. соглашение к коллективному договору (подписывается работодателем и представителями работников) и оно подлежит направлению работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В случае несогласия представителей работников с внесением изменений в коллективный договор, доп.соглашение не заключается.

Алёна · Answer

Есть ли какие-то особенности коллективного договора войсковой части?

Работодатель планирует исключить пункт о доставке на работу - что предписывает закон и как изменять коллективный договор?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Исключение пункта о доставке работников к месту работы в коллективном договоре - законность и регулирование НПА.

Внесение изменений в трудовой договор - подготовка дополнительного соглашения и дополнение к дополнительному соглашению №1

Как изменение формы трудового договора в бюджетной организации может повлечь ответственность руководителя?

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

Вопрос о пролонгации договора о передаче электрической энергии после отказа в рассмотрении предложения об изменении

Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?

В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.)

Как изменение места работы и работы на дому влияют на условия трудового договора?

Возможность изменения размера арендной платы без регистрации - анализ ситуации с зарегистрированным договором субаренды

Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59