Возможность потребовать денежную компенсацию при сокращении должности по совместительству

Вопрос №1745143 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.05.2012, 00:09

Работаю по-совместительству 4 месяца (испытательный срок был 2 м-ца) и работодатель решил провести реорганизацию подразделения и сократить мою должность. Вопрос - вправе ли я потребовать денежную компенсацию по сокращению, если, повторюсь, оформелена по-совместительству? В каком размере, если на этой работе з/пл черно-белая? И за какой срок? Заранее спасибо за ответы!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Елена, Вашему работодателю нет смысла Вас сокращать, так как он сможет без проблемы Вас уволить в соответствии со стаьей 288 Трудового кодекса РФ, далее ТК:

Статья 288 ТК. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работник не имеет права требовать от работодателя сократить его, так как это право только работодателя, сокращать или не сокращать своих работников. Если он решит кого-то сократить, то в этом случае он обязан будет соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1. Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность потребовать денежную компенсацию при сокращении должности по совместительству

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы