Проблемы беременной на работе - перевод на удаленку с уменьшением зарплаты на 25%, запрет на выход на работу и не ясный статус после декрета.

Беременная, в декрет с 1 сентября. + месяц неотгуленного отпуска (поставлен на август). Осталось мне отработать с 15 июня (как будет окончен карантин) и до 31 июля. Сейчас ищут сотрудника мне на замену и проблема вот в чем: 1. Меня переводят на удаленную работу с уменьшением зарплаты на 25%! 2. Рабочий день сократили всего на 1 час, а зарплату на 25% (мол потому что из дома работать буду). 3. Не хотят чтобы я вообще приезжала на работу и передала дела новос у сотруднику! Сказали мне вообще больше не выходить! Вопрос: подписывать ли это доп соглашение? В нем не указано по какой причине они меня на удаленку переводят. Имеют ли право снижать так зарплату на 25%? Смогу ли я потом вернуться на свою должность после декрета? А не на новую удаленную... у нас такой должности во же нет! Я на складе работаю и там в принципе невозможно удаленно работать. Я из дома почти ничего сделать не смогу! И есть ли такой закон, который сейчас запрещает беременным работать? Они все ссылаются на какой то указ правительства, что они не могу меня сейчас к работе допустить! И такие риски на себя брать они не будут! И мол я не могу им согласие своё дать, что если буду ездить на работу, то претензий к компании не имею, если заболею вдруг. Помогите мне! Приказ о переводе я не подписала! С 15 июня надо выходить на работу, а мне запретили!