Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Наталья

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ярославль, 07.06.2020, 18:16

Администрация требует раннего отпуска и простоя сотрудников УВП - законность действий и нарушение прав работников

Вопрос №17457306 из г. Ярославль
опубликован 07.06.2020, 18:16

Администрация учреждения требует от руководителя подразделения уговорить сотрудников УВП написать заявление в отпуск раньше запланированного срока (в июне, задним числом), а потом отправить их в "простой" при оплате им ЗП в 2/3. Я посмотрела документы: простой оформлялся в условиях карантина. Сейчас его нет. Как я понимаю, в простой отправляет администрация, изменение сроков отпуска оговариваются заранее. Сотрудники и в том, и в другом случае должны быть извещены. Имеют ли администрация на это право?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Здравствуйте. Отправить в отпуск не по графику могут только с согласия работников, ст. 122, 123 ТК РФ. Объявить простой администрация вправе, если для этого есть причины.

07.06.2020, 18:18

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, Юлия Юльевна! Поясните, пожалуйста, что можно считать причиной? Требуют, чтобы я написала, что в условиях дистанционного обучения мы не можем обеспечить всех работой, взяв на себя ответственность.

07.06.2020, 18:24

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Причиной простоя может быть отсутствие у работодателя работы в связи с ограничительными мерами, но Вам в данном случае ничего писать не нужно, так как простой не по Вашей вине. Работодатель должен издать приказ об объявлении простоя и в нем указать, почему не может обеспечить сотрудников работой.

07.06.2020, 18:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация требует раннего отпуска и простоя сотрудников УВП - законность действий и нарушение прав работников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы