Возможность отправить сотрудника в отпуск при реорганизации и слиянии учреждений

Вопрос №6945342 из г. Воскресенск
опубликован 26.05.2015, 14:07
Имеет право директор учреждения отправить в отпуск сотрудника в ситуации, если данное учреждение реорганизуют и сливают с другим в рамках оптимизации с 1.06.15 г., сотрудник просит отпуск также с 1.06. Или же в отпуск его может отпустить только директор того учреждения в котором он будет работать с 1.06,директор соответсвенно другой.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Если отпуск по графику - его не нужно согласовывать вообще, если нет - отпуск необходимо согласовать с руководителем, которому работник будет подчиняться с 01.06.

26.05.2015, 14:47
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Юридические услуги в Воскресенск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских