Как правильно уволить сотрудника в период испытательного срока в связи с неуспешным его прохождением
опубликован 02.08.2004, 15:34
Как правильно уволить сотрудника в период испытательного срока в связи с неуспешным его прохождением, чтобы не было оснований оспорить увольнение. Спасибо.
Здравствуйте Марина!
В соответствии со ст. 71 при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Но при этом работник в любом случае имеет право оспорить свое увольнение. А чтобы не было для этого оснований, необходимо при его увольнении указывать объективние причины.
С уважением, Ольга.
olga@lawgroup.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если да, как это все правильно прописать, чтобы по судам не таскали.
Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста
Как уволить главного бухгалтера который за 5 дней до конца испытательного срока перестал ходить на работу?
Вопрос об увольнении сотрудника во время нахождения его на больничном при указанной дате увольнения в рапорте
Как работодателю законно уволить сотрудника, не соответствующего требованиям должности?
Как правильно уволить сотрудника, не выдержавшего испытательного срока.
Как правильно уволить нового сотрудника в течение испытательного срока? Какие нужны документы подтверждающие его непригодность?
Оплачивается ли и в каком размере больничный лист, выписанный в период испытательного срока?
Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке без уважительной причины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут