Как правильно уволить сотрудника, не выдержавшего испытательного срока.

Вы должны действовать согласно ст. 71 ТК РФ - При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, вы должны иметь подтверждение, что результат испытания неудовлетворителен (докладные непосредственного руководителя, дисциплинарные приказы и пр.), потом предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения с обязательным указанием на причину признания испытания неудовлетрительным, издать приказ об увольнении, вручить трудовую, выдать расчет.