Как правильно уволить нового сотрудника в течение испытательного срока? Какие нужны документы подтверждающие его непригодность?
опубликован 28.02.2003, 18:09
Как правильно уволить нового сотрудника в течение испытательного срока? Какие нужны документы подтверждающие его непригодность?
Уважаемая Лариса!
В соответствии со ст. 71 ТК РФ принеудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора при этом происходит без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Как правильно уволить сотрудника, не выдержавшего испытательного срока.
Какие нормативные документы действуют при увольнении во время испытательного срока?
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Как правильно уволить сотрудника в период испытательного срока в связи с неуспешным его прохождением
Какие необходимо предъявить документы работнику
Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке - рассмотрение со стороны исполняющего обязанности главного врача.
Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке без уважительной причины
Оплачивается ли больничный лист?
Как правильно уволить сотрудника из Казахстана за нарушение этики и непрохождение испытательного срока без подписания договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут