Уволенный больной работник оставлен без помощи - история о нарушении прав работника и требованиях к работодателю

Вопрос №17481589 из г. Барнаул
опубликован 14.06.2020, 17:54

Сын с Алтая уехал на Камчатку работать. 3 апреля заключили договор, а 13 апреля он серьёзно там заболел. Неделю пролежал в районной больнице в очень тяжёлом состоянии, за это время ему дали подписать заявление на увольнение за счёт организации переправил его в Петропавловск-Камчатский, а затем за свой счёт в неадекватном состоянии (он почти ничего не видел и ничего не понимал) его отправили домой. С помощью посторонних людей, которые помогли ему в самолёте он долетел до Алтая. Трудовую книжку ему не вернули. Прошло уже почти 2 месяца. Я отправила больничный лист работадателю. Оплачивать его они не хотят и теперь юристы этой фирмы хотят потребовать с него возмещение расходов за перелет его к месту работы и обратно до Петропавловска. Могу ли я потребовать от работодателя возмещение морального ущерба за нарушение ТК (трудовая книжка должна быть отдана в день увольнения) и за неоказание помощи больному человеку.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазкова Лариса Павловна

Юрист Кыштым, стаж 30 лет

4.8 2626 отзывов

Только Ваш сын вправе заявить иск в суд о защите своих трудовых прав. Моральный вред взыскивается по трудовым спорам за незаконное увольнение и несвоевременную выдачу трудовой книжки. За неоказание помощи больному человеку-это уже другое дело, уголовное. Ваш сын вправе требовать восстановления на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула, поскольку он уволился не добровольно. У меня есть статья по этому поводу на моей странице. Прочтите, будет полезно.

14.06.2020, 18:04

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут