Работодатель требует отмены отпуска за две недели до его начала - что делать и как быть без приказа?

Вопрос №7213948 из г. Новосибирск
опубликован 25.06.2015, 00:12

Находилась на больничном в срок до 23 июня. Графиком отпусков запланирован отпуск с 6 июля. То есть до отпуска осталось полторы недели. Работодатель требует отмены отпуска. Отменить и перенести отпуск не могу по семейным обстоятельствам. Отдел кадров приказ на предоставление отпуска так и не предоставил. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право отменить мой отпуск за полторы недели? Как быть, если приказ на отпуск не получен? (в срок за две недели, как предусмотрено ТК). Как быть если отдел кадров так и не направит мне приказ на отпуск?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлия Андреевна

Юрист Новосибирск

0 отзывов

Не совсем поняла, каким образом мне поступить чтобы получить отпуск именно в запланированный срок с 6 июля если работодатель не подготовит приказ. Писать заявление? идти в отпуск? Как быть?

25.06.2015, 00:26

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

www.consultant.ru

Вам должны предоставить и также в суд.

25.06.2015, 08:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый вечер, Юлия Андреевна! согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе, и временной нетрудоспособности работника.

25.06.2015, 00:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста