Как руководителю действовать, если сотрудник не приходит на работу и требует расторжения несуществующего договора?
опубликован 15.06.2020, 20:37
Сотрудник не выходит на работу и требует расторжения договора. Сотрудник отвечает за кадры и говорит, что договора нет, и ответственность за кадры не подписана. Упущение руководителя. Что делать руководителю. Вполне возможно, что сотрудник спрятал договор.
1. А куда делся второй экземпляр трудового договора? Если его потерял работодатель - наверняка остались типовые экземпляры договора или экземпляр должностной инструкции.
2. Если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин - работодатель вправе уволить его за прогулы.
3. Если требует расторжения договора - его заявления вполне достаточно.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.
Исправность факсимильной подписи в случае подписания договора руководителем находясь в учебном отпуске
Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником
Правомерность требований руководителя о подписании договора о материальной ответственности и альтернативные способы
Проблемы с подписью руководителя - Юридическая сила договора и право на отказ от акта выполненных работ
Отказ руководителя подписать вторую страницу вызывает проблемы с вступлением договора в силу
Возможно ли расторгнуть трудовой договор с совместителем за 0.5 ставки, предупредив его за три дня до расторжения
Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руководитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?
Ситуация с отгулами - Руководитель изменяет график и отказывается отвечать на вопросы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут