Это считается выполнением общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ) - в этом случае работодатель обязан освободить сотрудника от работы и сохранить за ним должность. Средний заработок не сохраняется, т.к. денежную компенсацию за это время выплачивает государственный орган (суд).

17.06.2020, 09:03

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Кавецкая Нина Анатольевна

Юрист из города Томск, стаж 23 годa

4.8 1028 отзывов

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если у вас есть оплачиваемый день отдыха (например работали в выходной) либо вы берете день в счет отпуска, то вы вправе попросить оплачиваемый день.

Но работодатель не обязан выплачивать вам заработную плату в тот период, который вы занимаетесь личными делами.

17.06.2020, 09:07

Спросить юриста

Камил.

Автор вопроса

0 отзывов

Вы пишите о том, что "работодатель не обязан выплачивать вам заработную плату в тот период, который вы занимаетесь личными делами". Но разве участие в судебном заседании не считается выполненением общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ)?

17.06.2020, 12:53

Спросить юриста

Турчин Дмитрий Игоревич PRO

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.9 8674 отзывa

Добрый день!

Участие в судебном заседании не является выполнением общественных обязанностей.

Лучше вам все-таки договорится с работодателем о том, чтобы в этот день вы взяли ежегодный оплачиваемый отпуск, либо попросили работодателя отпустить вас в судебное засеание и вернутся обратно на работу для выполнения ваших должностных обязанностей с отработкой пропущенных часов другие дни!

Компромисс всегда есть!

17.06.2020, 13:01

Спросить юриста