Может ли работодатель уволить без трудового договора за прогул и как бороться в данной ситуации?

Вопрос №174984 из г. Москва
опубликован 03.08.2004, 21:58

Работаю на фирме без трудового договора, написал заявление об уходе по собственному желанию, на следующий день поехал устраиваться на работу, работодатель говорит что уволит за прогул, имеет ли он на это право? Если нет то как бороться с работодателем, трудовая книжка оч. нужна, а статью за прагул в ней видеть не хочется... Подскажите как быть пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

То, что Вы работаете без надлежащего оформления трудового договора еще не означает, что трудовой договор не заключен. Поскольку Вы приступили к работе, то трудовой договор считается заключенным (статья 67 Трудового кодекса РФ). Указанное нарушение влечет ответственность работодателя, но не освобождает Вас от обязанности соблюдать Трудовой кодекс РФ и правила внутреннего трудового распорядка. Согласно статье 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Поэтому, подав заявление об увольнении, Вы должны подождать две недели и только после этого можете оставить работу. Уйдя с работы, Вы совершили дисциплинарный проступок. Попробуйте договориться с работодателем расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК), это намного более гибкий и удобный вариант для обеих сторон трудового договора, поскольку не содержит никаких ограничений.

С уважением,

04.08.2004, 06:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 часов