Администрацией прогул (1 день) был расценен как совершенный по неуважительной причине.
Вопрос №19345
из г. Москва
опубликован 18.12.2000, 02:42
опубликован 18.12.2000, 02:42
Оцените пожалуйста шансы выйграть суд о восстановлении на работе в следующей ситуации:
Вследствие болезни не вышел на работу.
К врачу обратился на следующий день.
Находился на больничном 2 недели.
Администрацией прогул (1 день) был расценен как совершенный по неуважительной причине.
Под угрозой быть уволенным за прогул был вынужден написать заявление об уходе собственному желанию.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Михаил!
В вашем случае выиграш 99%. Т.к Вы сможете доказать свою болезнь в первый день, ведь последующие две недели Вы находились на больничном. Суды сейчас стоят на стороне работников, а не на стороне администрации предприятий. Суды склонны признавать причины отсутствия работника уважительными в самых странных ситуациях. Например, у работника отелилась корова, и пришлось весь день пробыть дома с молодым теленком, т.к. было холодно и он бы мог погибнуть. Суд счел причину прогула уважительной, т.к. гибель теленка суд расценил как существенный ущерб материальному положению работника. Дерзайте.
18.12.2000, 20:37
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 часов
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Господа, подскажите пожалуйста:
Как правильно уволить сотрудника, отсутствующего на работе без уважительной причины?
Правомерность увольнения после отсутствия на работе из-за болезни без вызова врача
Как добиться справедливости и на какие законы опираться.
Вопрос: будет ли такая ситуация считаться, что заявление по собственному было написано по принуждению?
Работник получил аванс и не выполнил работу - какое наказание ему грозит?
Невыполненная работа, увольнение и угрозы в интернете - Какое наказание может ожидать работника в данной ситуации?
Возможен ли увольнение за прогул в случае болезни, если была предоставлена объяснительная и больничный лист?
Уволен по служебной причине - основания неизвестны. Возможно ли восстановление на работе и компенсация?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут