Есть только несколько свидетелей-покупатели с товарными чеками на руках, где стоит печать ИП и моя подпись как продавца.
опубликован 04.06.2012, 00:08
Работала одна в магазине продавцом. Трудового договора не было. Намерена подать в суд иск на работодателя - ИП о признании трудовых отношений. Есть только несколько свидетелей-покупатели с товарными чеками на руках, где стоит печать ИП и моя подпись как продавца. Покупатели готовы прийти в суд засвидетельствовать. В ответ работодатель тоже может привести своих людей с товарными чеками на руках, но уже не с моей подписью как продавца. Магазин работал нелегально, был арендован как склад. Какую сторону примет судья?
Какую сторону примет судья?
Это к гадалкам.
Если на чеках печать работодателя, и свидетели подтвердят, что они покупали товар у вас, то полагаю, что суд примет вашу сторону.
Вот только интересно, о чем могут говорить свидетели работодателя?
Что они тоже покупали товар на нелегальном складе, но вас там не было?
Только не забудьте, что у вас по спорам об увольнении месяц, а по иным спорам всего три.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Стоит ли вообще с такими доказательствами надеяться на успех?
Иск к ИП подавать мо месту нахождения магазина или по месту регистрации ИП?
Как правильно оформить показания свидетеля для суда искового заявления о признании трудовых отношений без трудового договора
Действительность трудового договора без печати и с подписью представителя организации по доверенности
Не посчитает ли судья их заинтересованными лицами?
Ошибочная печать в трудовом договоре - влияние на его действительность и значимость совпадающих печатей
Возможно ли суду признать отношения с работодателем не трудовыми, если свидетели также работали без договора?
Отказ суда по иску об увольнении на основании недостаточности доказательств
Нарушение законодательства и невыплата зарплаты - жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут