Как сохранить работу при переезде и не попасть в прогул?
опубликован 22.06.2020, 22:00
Уважаемая Елена!
Просто нужно знать хорошо Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) и не позволять делать Работодателю из себя "рабыню Изауру" как в том сериале...
Во-первых, брать или не брать отпуск без сохранения заработной платы, это уже решает работник с учетом положений статьи 128 ТК РФ. Прежде всего работник, должен знать о всех последствиях такого отпуска. Об этом смотрите более подробно здесь www.9111.ru
Во-вторых, у Вас в трудовом договоре должно быть указано место работы, вот туда и выходите на работу. Если не будут пускать на работу, то пригласите знакомых, они будут свидетелями всего этого. Потом напишите жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию на работодателя, который нагло нарушает ваши права трудовые.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Родители требуют от двухлетнего ребенка работать до часу ночи - что делать в такой ситуации?
Незаконное увольнение с работы - может ли быть прогулом смена, которой меня не предупредила?
Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания
Обязанность начальников смен сбора и выдачи пропусков - правомерно ли это?
Судя по обстоятельствам, заголовок может быть следующим - Должен ли я продолжать работать на следующий день
Можно ли переводить на другую смену без согласия и как это повлияет на мои обязательства по уходу за детьми?
Проблемы с заявлением на отпуск и угроза увольнения. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут