Проблемы с заявлением на отпуск и угроза увольнения. Что делать?
опубликован 30.06.2015, 13:11
Елена!
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник пишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как добиться увольнения по собственному желанию
Затруднения с получением трудовой книжки после написания заявления на увольнение по собственному желанию на фоне
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Заведующая не предоставила отпуск и зарплату, пришлось писать новое заявление на увольнение
Задержка выплаты отпускных - правомерные действия работодателя?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Влияние заявления на увольнение в отпуске на дату увольнения и включение оставшихся дней отпуска в стаж
Меня отправили в вынужденный отпуск (15.06.09-01.09.09).
Вопросы связанные с отпуском с последующим увольнением - гарантии и возможные проблемы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут