Может ли работодатель заставить сотрудника оставаться на работе во время испытательного срока?

Уважаемая Татьяна, г.Волгоград !

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа НЕ является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.06.2012г

11:30 моск.

Татьяна, ответ на Ваш вопрос в ст.ст. 70 - 71 ТК РФ.

Уважаемая Татьяна!

Действия работодателя неправомерны. В соответствии с частью 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Возможна ситуация когда испытательный срок не был установлен надлежащим образом, т.е. условие об испытательном сроке отсутствует в трудовом договоре. В таком случае, с формальной точки зрения требования работодателя правомерны. Однако если и трудовым договором и приказом о приеме на работу испытание было установлено, то Вам следует настаивать на Вашем увольнении в указанные сроки.

Помните! В случае возникновения конфликта у Вас на руках должны быть документы подтверждающие уведомление работодателя о предстоящем увольнении (копия заявления об увольнении с отметкой работодателя о его получении).

Здравствуйте Татьяна. Согласно ст.71 ч.4 Трудового Кодекса - если работник в период испытательного срока пришел к выводу что такая работа ему не подходит - работник имеет право предупредив работодателя за три дня расторгнуть договор по собственному желанию- компенсировать зар. плату за время работы должен работодатель