Будучи уверены, что она выйдет сегодня, 4,06, как это бывало обычно, собирались ей как раз об этом сообщить.

Обращаюсь с таким вопросом - сотрудница моего отдела вот уже который месяц то в отпуске законном, то, когда отгуляла свой оплачиваемый отпуск - пошла за свой счет (якобы по учебе), после каждого отпуска у нее больничный. По законодательству вроде как ничего не нарушает. Личный план (но он у нас не совсем обязательный, за выполнение выплачиваются определенные бонусы) не выполняет, из-за чего собственно страдает план на отдел в целом, а соответвенно и премиальные руководителя, т.е. мои, а по сути из-за нее я их вообще не получаю вот уже три месяца. Так вот вопрос. В прошлый понедельник (28,05,2012), она должна была выйти на работу после отпуска за свой счет. Но в понедельник утром написала мне сообщение, что у нее якобы ангина и она снова на больничном. Дату, до какого числа ей выдан больничный она не сообщила. Сегодня, вот уже спустя неделю, я решила-таки ей позвонить. Утром телефон не отвечал, а теперь и вовсе выключен. Около полугода назад был инцидент с ней же и на нее было написано мной две служебных записки, а от нее объяснительные. Было вынесено предупреждение и сделан выговор. При разговоре с вышестоящими руководителями, она клялась и божилась, что очень хочет работать. Когда она не вышла на работу 28 мая, совместно с моими непосредственными руководителями было решено поставить ей ультиматум - если она не выполняет план за июнь - мы ее уволняем. Будучи уверены, что она выйдет сегодня, 4,06, как это бывало обычно, собирались ей как раз об этом сообщить. Но поскольку она не вышла - встает вопрос - как на законных основаниях я могу подать служебную записку на ее увольнение, а вернее как правильно оформить все это и на основании каких статей?