Киномеханики вынуждены подписывать увольнения - что делать и какие права защищают работников

Здравствуйте!

Во-первых работодатель нарушает право на труд (ст. 37 Конституции РФ), но это в целом.

Работодатель вправе уволить работника только в случаях, указанных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Перечень длинный, но достаточно конкретный, а главное - исчерпывающий, т.е. иных оснований для увольнения работодателю закон не дает.

Поскольку работодатель отказывает в сокращении и требует заявления "по собственному желанию" - он нарушает гарантию выходного пособия (ст. 178 и 179 Трудового кодекса РФ).

Это не говоря уже о прямом нарушении знаменитого Указа Президента РФ № 274 от 18.03.2020 (в котором говорится о сохранении заработной платы на период самоизоляции), а также нарушении ст. 165 Трудового кодекса РФ, в которой отражена гарантия сохранения должности и заработной платы в случае прекращения работы не по вине работника.

Кроме того, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию (410005, Саратов, ул. 1-я Садовая, 104, Телефон: (8452) 32-51-41), и подать жалобу (можно пригрозить работодателю обращением в инспекцию, может сработать).

Инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности, например, по ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства), или к уголовной по ст. 145.1. УК РФ (Не выплата заработной платы или выходного пособия), как минимум должна провести проверку.

Также я бы рекомендовал найти профсоюз работников Вашей сферы (я полагаю - сфера услуг, развлечений, кино, искусства, возможно где-то есть профсоюзы киномехаников или работников кинотеатров) с целью коллективного воздействия на работодателя и возможностью системного решения проблемы, поскольку точечным решением через инспецию или суд можно будет добиться в лучшем случае вменяемого выходного пособия и должной процедуры сокращения. При дальнейшей работе могут возникнуть конфликтные ситуации с работодателем. При поиске профсоюза не ограничивайтесь Саратовом, стоит искать по России в целом.

Следует остерегаться т.н. "Желтых профсоюзов", например ФНПР, поскольку они преследуют цель защитить права работодателей, а не работников.

И да, если подписываете какие-либо документы у работодателя - требуйте экземпляр для себя или хотябы копию.