Ушла с работы на 3 мин раньше, а в акте поставили время на 10 мин. Объявили предупреждение. Работодатель прав?
опубликован 26.06.2020, 13:37
Ушла с работы на 3 мин раньше, а в акте поставили время на 10 мин. Объявили предупреждение. Работодатель прав?
Доброго времени суток, Наталья!
Работодатель может сделать вам Замечание (но не предупреждение - нет такого вида дисциплинарного взыскания по ТК РФ).
Вам нет смысла его оспаривать, если оно никак не влияет на уровень вашего дохода (например, выплата премии зависит от соблюдения ПВТР, если вы премию получаете).
Плюс, дисциплинарное взыскание (если это не увольнение), аннулируется через год.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Предупреждение как мера дисциплинарной ответственности законом не предусмотрена.
Уточняю объявили замечание.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Могу ли я уйти с работы раньше в декрет?
Что ожидать после написания объяснительной за уход с работы на несколько минут раньше?
Работодатель требует приходить на работу на 20 мин раньше из-за неучтеного обеденного перерыва - правомерно это?
Выговор за одночасовое раннее уход с работы без предупреждения - правомерное решение ли?
Сестра ушла с работы раньше, без объяснений - какие риски это может представлять для меня?
Каналы перемещения сотрудников - можно ли без объяснения причин отстранить от работы или перевести на другую должность?
В жару ушла на 1 час раньше с работы. Объявили выговор и лишили совмещения. Правомерно?
Как справиться, если работодатель задерживает подписание документов на новую работу?
Правомерно ли изменять инструкции на предприятии и подвергать работников опасности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут