Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание?

Вопрос №1943855 из г. Сочи
опубликован 04.10.2012, 16:34

Я опаздала на работу на 40 мин, была причина, на работе написала объяснительную, на следующий день, мне объявили строгий выговор и депримировали, в одном приказе. Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание? Доэтого не выговоров, не предупреждений не было.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кахиев Роман Нариманович

Адвокат Москва

5.0 722 отзывa

строго выговора как вида дисциплинарного взыскания нет в трудовом договоре, есть замечание, выговор и увольнение. А лишение Вас премии это как само собой разумеющееся, премия не выплачивается если мне не изменяет память в теч года со дня этого выговора.

04.10.2012, 16:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист из города Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Ваш работодатель по какому кодексу работает?!

В ТК РФ (ст. 192) есть только три вида дисциплинарного взыскания:

1. замечание

2. выговор

3. увольнение

Строгого выговора нет со времен КЗоТа!!

За каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ)

Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

04.10.2012, 16:46

Спросить юриста