Как справиться, если работодатель задерживает подписание документов на новую работу?

Вопрос №9503670 из г. Москва
опубликован 24.01.2016, 20:42

Нашла другую работу, а работодатель не хочет подписывать, тянет время. Как быть? В первый раз не принял, а на второй раз ушла с рабоы по раньше. На новую выходить с 1 февраля.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33696 отзывов

Вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели.Если этого не сделаете 1 февраля можете на новую работу еще не выйти. ст.80 ТК. Обязательно зарегистрируйте заявление.

24.01.2016, 20:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Подавайте заявление в двух экземплярах,на втором -отметка работодателя о приеме.

24.01.2016, 20:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Добрый вечер! Согласен с коллегами. Вам следует официально уведомить работодателя о Вашем увольнении. Сделать это можно несколькими способами:

1. Составить заявление об увольнении в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр Вы передадите работодателю, а второй - с отметкой о приеме - оставите у себя на руках.

2. Направить работодателю заявление телеграммой с уведомлением о вручении. От сотрудника телеграфа при этом потребуйте удостоверить Вашу подпись и выдать заверенную копию отправленной телеграммы.

В любом случае в заявлении следует указать дату, с которой Вы просите увольнения. Имейте ввиду, что двухнедельный срок уведомления об увольнении начинается со дня получения работодателем Вашего заявления.

24.01.2016, 21:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста