Могу ли я пойти в отпуск, если трудовой договор кончается 31 августа? Спасибо.
опубликован 05.08.2004, 12:31
Если работодатель согласен, почему нет.
ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли работник право на отпуск после окончания срока трудового договора или возможна только компенсация неиспользованного
Отпуск перед увольнением при двухлетнем трудовом договоре - что нужно знать?
Можно ли пойти в отпуск, если оформлено пособие до полутора лет и продолжаю работать?
Возможно ли взять отпуск в последний день окончания договора при отсутствии желания продлевать его и изменившихся обстоятельствах?
Можно ли в конце срочного трудового договора на определенный срок уйти на сессию и получать деньги?
Вопрос о возможности отказа от работы после истечения срока срочного трудового договора без его продления
Вопрос о возможности и продолжительности отпуска
Можно ли взять годовой отпуск без содержания после трудового отпуска и будет ли оплачиваться больничный лист в этом случае?
Определение наилучшего способа увольнения - уход за ребенком или окончание срочного трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут