Переименование должности и изменения штатного расписания в детском саду - как правильно подобрать ставки для уборщика и рабочего по кухне?

Вопрос №17534610 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.06.2020, 13:36

Я заведующая детским садом. В штатном расписании есть должность рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, работает женщина. В должностных обязанностях у нее описана работа уборщика служебных помещений. Мне необходимо переименовать ее должность согласно выполняемой работы и внести изменения в штатное расписание. Нормы уборщика не соответствуют у нас всего 150 кв.метра. Уборка происходит в течении 2-3 часов. Мне необходимо перевести сотрудника на 0,5 ставки уборщика служебных помещений и 0,5 ставки рабочего по кухни. Как правильно провести эти действия? Буду благодарно за помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сторожев Константин Михайлович

Адвокат Старый Оскол, стаж 3 года

4.6 210 отзывов

Как перевести сотрудника на 0.5 ставки:

Сотрудник пишет заявление о переводе его на пол ставки, или получает письменное уведомление.

Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Издается соответствующий приказ с указанием обоснования данного перевода.

28.06.2020, 14:40

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 93. Неполное рабочее время

Семенов Роман Сергеевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 5 лет

4.8 600 отзывов

Насколько я понял Ваш вопрос, работник будет переведен на 0.5 ставки по уборке здания плюс на 0.5 ставки рабочим по кухне. Итого 1 ставка.

Если так, то необходимо в первом случае, оформить переход сотрудника на 0.5 ставки.

Для перехода 0.5 ставки понадобится:

заявление работника;

дополнение к трудовому соглашению;

приказ;

штатное расписание с внесенными изменениями.

Второе: 0.5 ставки работника по кухне он сможет выполнять путем совмещения.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Итого: Вам необходимо заключить трудовой договор по ст 57 ТК РФ по основной должности на условиях неполного рабочего времени и по ст 93 ТК РФ по другой должности заключить трудовой договора на условиях внутреннего совместительства.

28.06.2020, 14:55

Спросить юриста