Определение статуса переработки - работа сверхурочно или работа в выходной день?
опубликован 05.08.2004, 15:35
Дайте консультацию на следующий вопрос:
Работник работает в режиме с 8.00 час до 16.30 час. с общими выходными днями. По производственной необходимости работник был вызван на работу в 6.00 час и закончил в 16.30 час.
Как считается эти 2 часа перерработки? - Работой сверхурочно, либо работой в выходной день?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Марина.
С 6 до 8 часов работник по инициативе работодателя выполнял работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочную работу (ст.99 ТК РФ).
А если все это происходило в выходной день, например, в воскресенье, то вся работа с 6 до 16-30 считается работой в выходной день и оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ
С уважением, Веселова А.Б.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Возможно ли разделить 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом на часы?
Является ли работа в выходной день работника сверхурочной работой? Спасибо!
