Определение статуса переработки - работа сверхурочно или работа в выходной день?

Вопрос №175372 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.08.2004, 15:35

Дайте консультацию на следующий вопрос:

Работник работает в режиме с 8.00 час до 16.30 час. с общими выходными днями. По производственной необходимости работник был вызван на работу в 6.00 час и закончил в 16.30 час.

Как считается эти 2 часа перерработки? - Работой сверхурочно, либо работой в выходной день?

Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Марина.

С 6 до 8 часов работник по инициативе работодателя выполнял работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочную работу (ст.99 ТК РФ).

А если все это происходило в выходной день, например, в воскресенье, то вся работа с 6 до 16-30 считается работой в выходной день и оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ

С уважением, Веселова А.Б.

05.08.2004, 19:51
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов