Кладовщик на строительном объекте столкнулся с недобросовестным использованием ТМЦ субподрядчиками и сочетанием нарушений правил складского учёта. Как защититься от обвинений в недостаче при инвентаризации?

Вопрос №17544041 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 30.06.2020, 20:59

Работаю на строительном объекте кладовщиком (подразделения склад на фирме нет). Подписан трудовой договор и договор полной материальной ответственности. График 5/2, но стройка не останавливается и по выходным, что позволяет субподрядным организациям, без моего ведома, использовать ТМЦ для произведения своих работ. О чём, ни раз ставилось в известность руководство и на все мои просьбы инициировать проверки подрядчиков и призвать их к ответу, а так же организовать выдачу ТМЦ согласно работы склада. Никаких действий предпринято не было (ни приказов, ни распоряжений). Сейчас планируют провести инвентаризацию, и соответственно повесить на меня недостачу. Каковы мои шансы отстоять свою непричастность к образованию недостачи и избежать материальной ответственности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Игорь Борисович

Адвокат Ростов-на-Дону

4.8 5381 отзыв

Есть ли у Вас на руках подтверждения того, что Вы подавали докладные руководству? Это Ваш основной аргумент.

30.06.2020, 21:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Владимир г. Ростов-на-Дону!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 30.06.2020 г.

30.06.2020, 21:15

Спросить юриста