Могут ли заставить отрабатывать в период отпуска при увольнении по собственному желанию из временной работы на декретном отпуске?

Уважаемая Елена Александровна!

Во-первых, никаких "декретных отпусков" не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

После отпуска по беременности и родам статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, порядок увольнения работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.

В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, без согласия работодателя Вы не сможете уволиться со 2 июля. А если работодатель согласится Вас уволить со 2 июля, то у Вас не будет отпуска с 3 июля, вам работодатель выплатит при увольнении на основании статьи 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованные дни отпуска, вот и всё.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Удачи Вам.

Нужно просто написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Так нужно отрабатывать или нет?