Штатное расписание представляет собой перечень и количество должностей сотрудников организации, а также установленные для них условия труда (обычно в части оклада или тарифной ставки). Это-внутренний документ организации, используемый для фиксации элементов системы оплаты труда (в части окладов и тарифных ставок), а также для планирования и контроля численности персонала, в том числе при определении и заполнении вакансий кадровой и другими службами.

Не существует законов, обязывающих организации иметь такой документ (кроме бюджетных).

Вместе с тем, система оплаты труда должна быть установлена и утверждена локальным нормативным актом. Такой акт не обязательно должен быть в форме штатного расписания. Достаточно иметь приказ (положение) о форме и системе оплаты труда сотрудников.

Но все-же, штатное расписание иметь желательно, чтобы в наглядной и удобной форме обосновать при необходимости отказ в приеме на работу по причине отсутствия вакансий или сокращение штата при необходимости увольнения сотрудника по этой причине. Кроме того, этот документ является обоснованием для составления статистической отчетности по труду (в которой имеются показатели о количестве вакансий).

06.08.2004, 11:40

Уважаемый Николай Витальевич,
Огромное Вам спасибо за такой быстрый и исчерпывающий ответ. Я лично, да и все обращающиеся за советом, очень Вам благодарны за то, что делитесь своим опытом и знаниями.
Спасибо еще раз и с уважением,
Виктория

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 34 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация