Работодатель на ткацкой фабрике отказался назвать срок второй половины разделенного льготного отпуска, что делать и куда обращаться?

Вопрос №17552354 из г. Иваново
опубликован 03.07.2020, 09:22

Работодатель разделил отпуск (работаю на ткацкой фабрике, имею право на льготный отпуск), но отказывается назвать срок второй половины отпуска́.Имеем ли мы право пожаловаться и куда? Всё сотрудники были против раздела отпуска.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9366 отзывов

-график отпусков составляется заранее и обязателен для работодателя и работника;

- действия работодателя неправомерны;

- можно обжаловать его дейсвтия в трудовую инспекцию и прокуратуру;

- также можете просто попросить дать письменный отказ и ссылаться на трудовой кодекс...;

- в конце концов - защищайте свои права;

[/quote] ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[quote]

03.07.2020, 09:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68171 отзыв

Имеете, разделение отпуска на части - допускается лишь при согласование обеих сторон трудового договора, если согласования нет - отпуск всегда предоставляется полный, по графику. Жаловаться - можете, например, в трудинспекцию.

03.07.2020, 09:44

Спросить юриста