Я подозреваю, что в случае разбирательств по этому нарушению, может быть несколько вариантов развития событий:

Вопрос №1756262 из г. Москва
опубликован 06.06.2012, 22:11

Заявление об отпуске было подано за 2 месяца, подписано и отправлено в отдел кадров. За две с половиной недели руководитель решил отозвать заявление из отдела кадров. Пока скандалить и спорить не стала, в отделе кадров подтвердили отзыв заявления, намекнув, что понимают незаконность данного действия, ибо они формально подчиняются тому же руководству.

Как лучше поступить в данной ситуации? Как отстоять себя?

1. моего заявления якобы не было.

2. у меня будут проблемы с работодателем, а я из компании уходить не хочу (отозвали как бы из-за того, что в мое отсутствие могут возникнуть сложности с бизнесом и недостатком в прибыли компании).

Большое спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кахиев Роман Нариманович

Адвокат Москва

5.0 722 отзывa

Добрый день Екатерина. Вы если Вы хотите идти в отпуск, то настаивайте на своем. Если у он у Вас согласно графику отпусков, издан приказ,с которым Вы ознакомлены, то работодатель не мог просто так по своему желанию Вас лишить права на отдых. Если же Вы хотите сохранить нормальные взаимоотношения с работодателем то найдите компромисс http://advokat-kr.ru/

07.06.2012, 15:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 17 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я подозреваю, что в случае разбирательств по этому нарушению, может быть несколько вариантов развития событий:

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы