Работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов и подлежит увольнению. Однако, через неделю появился больничный. Каковы возможные меры в отношении работника?

Вопрос №175636 из г. Москва
опубликован 07.08.2004, 07:32

Работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов и подлежит уволнению. Однако, через неделю он приносит больничный подтверждающий его нетрудоспособность. Дело в том, что работник весь период своей якобы не трудоспособности исправно ходил на работу и даже совершил прогул, о чем составлен соответствующий акт. Что можно сделать с погульшиком в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Дмитрий Константинович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 4524 отзывa

Уважаемый Роман! Я не знаю полностью Вашей ситуации, поэтому могу только сказать, что по закону с прогульщиком Вы ничего не сделаете. Даже если Вы уволите его, он сможет восстановиться на работе и получить зарплату за время вынужденного прогула. Составленный акт не будет иметь решающего значения, так как существует множество работ, когда работники ходят на работу, будучи больными, так как просто нет времени "поболеть". С уважением, Дмитрий Константинович.

07.08.2004, 08:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Байдак Зоя Михайловна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 3 годa

4 отзывa

Роман, дело в том, что любой человек имеет право на административный отпуск на 3 дня по болезни. Ваш работник в суде может настаивать на том, что он болел, даже не представляя больничного листа и не оформив заранее административный отпуск. В любой из этих ситуаций суд его восстановит на работе,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов и подлежит увольнению. Однако, через неделю появился больничный. Каковы возможные меры в отношении работника?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы