Незамеченная праздничная премия в 2 тысячи рублей вызывает вопросы - Могла ли она быть МРОТом?
опубликован 09.07.2020, 21:05
Выплата премии по трудовому кодексу – это мера поощрения работника за хорошо проделанную работу, квалификацию или переработку. Этот вид оплаты не является обязательной, а ее размер определяется возможностями руководителя. В законодательстве нет определенных норм для такого рода выплат. Премия согласно ТК РФ №191 ФЗ относится к одному из видов поощрения за добросовестную работу. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 Трудового Кодекса в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже «минималки» в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. Если поощрительных выплат в месяце нет, а заработок ниже минимума, администрация обязана доплатить сотруднику недостающую величину до МРОТ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Непроизводственная премия в размере 3000 рублей не отражается в зарплате - правомерно ли такое сокрытие?
Премия за особо важное задание съедает МРОТ - правильно ли это?
Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?
Вычет премии из зарплаты - правомерное действие или нарушение закона?
Выплата премии в честь дня строителя - правомерная удержка или неправильное решение?
Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении
Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права
Включаются ли квартальные и годовая премии в размер МРОТ?
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут